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                1. 科室介紹 職能科室
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                  人力資源部詳情介紹
                  人力資源部工作職責

                  1.崗位設置、管理:包括按學科(專業)建設要求、按人才梯隊要求和編制情況進行常設崗位設置,撰寫崗位說明書;對全院所需崗位進行全崗設置(含臨聘員工在內),同時根據不同時期的情況和業務發展的需要進行崗位分析,增減、調整崗位。
                  2.工作人員招聘:
                  (1)、常設崗位工作人員招聘:每年根據常設崗位空缺情況和業務發展需要制定每年1--2次職員公開招考計劃、討論、上報、入職手續的辦理;不定期的對高層次人才選聘、直聘資料收集、聯系、考核、討論、上報、入職手續的辦理、人才的安置等;
                  (2)、非常設崗位(非編制內、或叫臨聘)工作人員招聘:根據工作需要、以及人員流動的需要,發布非編制內員工招聘公告、收集應聘材料、安排考核考察、報批、錄用、簽訂勞動合同等等。
                  3.工資管理:包括正常工資調整、晉升、職務變動兌現工資、長期病、事假員工工資發放、新入編員工工資確定;特殊人員的工資核定。
                  4.職稱管理:包括受理每年中級以下職稱晉升報名、資格審查系列工作;受理每年副高以上職稱實踐能力理論考試報名,評審資料收集、整理、審核、院內推薦、上報工作;省外流動資格審核的申報、確認換證等系列工作。
                  5.合同管理:包括在編員工的職員聘用合同簽訂、期滿續簽;非在編人員勞動合同簽訂、解聘、期滿續簽等;
                  6.非編制內員工的工資福利管理:包括制定非編制內聘用員工的管理制度、工資制定和實施、社會保險的繳交等);
                  7.住房公積金繳交:包括在編非在編員工的住房公積金申請、繳交;
                  8、檔案管理:爲全院每一位(在編和非在編)員工建立臨時檔案,及時完善有關資料的歸檔工作。
                  9.各類信息系統的日常維護:我科涉及9個(不含本院創三甲系統)不同功能不同管理部門的信息系統,如:勞動用工、人力資源、政務平台、計生管理、社保、公積金……各系統的信息采集、查檔、錄入、上報和維護
                  10.計劃生育管理:
                  (1)對全院(在編非在編員工)的計劃生育政策宣傳、管理,定期發放、回收計劃生育調查函做好登記和記錄;完成要求的查環查孕、流動人口驗證、發放獨生子女費,每年“六一”慰問費申請發放工作);
                  (2)完成作爲職能單位的信息登記及反饋工作。對分娩、孕檢、大月份引産、計免信息,按要求定時搜集反饋給相關部門。每年接受4-6次的不同級層級的計生檢查。
                  11.在編無享受政策性住房人員和有享受政策性住房但住房面積不達標人員的房改住房補貼信息收集、整理、申報、審核工作。